CALCOLO STIPENDIO


>>> Calcola la Busta Paga


>>> Calcola lo stipendio netto


>>> Calcola la media retributiva

---------------------------------------------------------

TABELLE RETRIBUTIVE


>>> Tabella Retribuzioni CCNL Grafico Industria


>>> Tabella Retribuzioni CCNL Grafico Artigiano


>>> Tabella Retribuzioni CCNL Cartotecnica


>>> Altre Tabelle Retributive


>>> Minimali giornalieri


>>> Da Lordo a Netto


>>> Calcolo imposte e deduzioni per l'anno di imposta 2005/2006



---------------------------------------------------------

CONTRATTI

Apprendistato


CCNL Grafici Artigianato


CCNL Grafici Industria


CCNL Grafici Piccola Industria


Aziende grafiche ed affini delle aziende editoriali anche multimediali


Altri contratti


Sintesi dei Contratti (ferie, permessi, malattia...)

---------------------------------------------------------

A COSA CORRISPONDONO I LIVELLI


###################################
Parte 1 : Contratto Grafici Piccola Industria
###################################


QUADRI:
Ovvero il Dirigente che individua gli obiettivi, le strategie e la gestione delle risorse aziendali.


IMPIEGATI:

1° LIVELLO:
Ha il compito di gestire il lavoro degli altri grafici individuando metodologie, mezzi e risorse in maniera del tutto autonoma e decisionale. Ha un ruolo piu' amministrativo.


2° LIVELLO:
E' colui che progetta e cura la realizzazione di brochure, cataloghi, siti web ecc. coordinando il lavoro con i grafici stabilendo delle linee guide principali. Diciamo un Art Director. E' lui che si interfaccia con i clienti più prestigiosi per la definizione dei progetti, affidando ai "sottoposti" compiti di supervisione del lavoro e di contatto col Cliente nell'esecuzione del lavoro.


3° LIVELLO:
E' quello che la maggior parte di noi fa :
Grafico impaginatore che concorre alla progettazione delle opere editoriali o pubblicitarie e cura la realizzazione grafica delle stesse, ovvero il grafico che con padronanza di tecniche specifiche concorre alla progettazione dell’assetto grafico delle opere multimediali on line e off-line (pagine web, opere su CD Rom, DVD, etc.) e ne cura la realizzazione grafica e l’impaginazione (web designer).

Lavora in maniera autonoma, ha padronanza dei mezzi e mestiere, sa a chi affidare i diversi compiti per aiutarlo alla realizzazione del lavoro.


4° LIVELLO :
E' colui che fa l'esecutivista vero e proprio, controlla i testi, prepara i bozzetti, impagina ciò che è stato concordato con i suoi supervisori con una certa autonomia e libertà di esecuzione.


5° LIVELLO:
E' il grafico-esecutivista del gradino piu' basso, quello a cui affidare lavori generalemente ciclici, monotoni, standard, che prepara i file per la stampa
e si occupa dei progetti di basso profilo, tipo l'impaginatore di cataloghi con lo stesso schema di tabelle, immagini ecc, ad essere riduttivo, per esempio i libri scolastici, o i siti web in cui inserire i contenuti nei template. Magari si occupa anche della raccolta del materiale iconografico.


6° LIVELLO:
Mha, qui mi sembra che sia il primo gradino dell'apprendistato, ovvero il grafico che assurge ai semplici lavoretti di un ufficio grafico. Carica le immagini dai CD, le cataloga, aiuta ad organizzare il progetto all'esecutivista per l'inserimento dei contenuti...


7° LIVELLO:
E questo è il classico caso dell'apprendista garfico che fa le fotocopie e si occupa del magazzino, delle consegne, di aprire la porta, di preparare il caffe'...


8° - 9° e 10° LIVELLO
Sono lavoratori di bassissimo profilo, operai che in un'agenzia di pubblicità non esistono, a mio parere, perché delegati già al ragazzo delle fotocopie accenanto appena sopra.


###################################
Parte 1 : Contratto Grafici Industria
###################################

QUADRI:
In verità è piu' un ruolo dirigenziale che in agenzia di pubblicità non esiste, o tenuto dal titolare o al piu' scambiabile con il livello A SUPER.


IMPIEGATI:

LIVELLO A SUPER:
Responsabile che idea, analizza e sviluppa progetti complessi con compiti decisionali sulla utilizzazione delle tecnologie e delle risorse aziendali.

LIVELLO A :
Responsabile che cura la progettazione dell'opera coordinandola con i diversi grafici. L'Art Director, in sintesi, o il Responsabile d'Area.


LIVELLO B1:
E' quello che la maggior parte di noi fa :
Grafico impaginatore che concorre alla progettazione delle opere editoriali o pubblicitarie e cura la realizzazione grafica delle stesse, ovvero il grafico che con padronanza di tecniche specifiche concorre alla progettazione dell’assetto grafico delle opere multimediali on line e off-line (pagine web, opere su CD Rom, DVD, etc.) e ne cura la realizzazione grafica e l’impaginazione (web designer).

Lavora in maniera autonoma, ha padronanza dei mezzi e mestiere, sa a chi affidare i diversi compiti per aiutarlo alla realizzazione del lavoro.


LIVELLO B2:
E' colui che fa l'esecutivista vero e proprio, controlla i testi, prepara i bozzetti, impagina ciò che è stato concordato con i suoi supervisori con una certa autonomia e libertà di esecuzione.


LIVELLO B3:
E' il grafico-esecutivista del gradino piu' basso, quello a cui affidare lavori generalemente ciclici, monotoni, standard, che prepara i file per la stampa e si occupa dei progetti di basso profilo, tipo l'impaginatore di cataloghi con lo stesso schema di tabelle, immagini ecc, ad essere riduttivo, per esempio i libri scolastici, o i siti web in cui inserire i contenuti nei template. Magari si occupa anche della raccolta del materiale iconografico.


LIVELLO C1 IN POI:
Mha, qui mi sembra che sia il primo gradino dell'apprendistato, ovvero il grafico che assurge ai semplici lavoretti di un ufficio grafico. Carica le immagini dai CD, le cataloga, aiuta ad organizzare il progetto all'esecutivista per l'inserimento dei contenuti...

utilissimo, grazie! sai mica dove recuperare quello del commercio?

sei_un_grande!!

Per AJ

Segui questa pagina >>> LINK e scegli l'attività a te piu' consona. Credo sia Commercio e servizi, quello standard

Per le retribuzioni credo sia questo >>> LINK


Il Plasti sindacalista

Riguardo al Minimale, se ho ben interpretato, è una base minima dettata dall'INPS che vincola anche quei datori di lavoro che non aderiscono (neppure di fatto) ai contratti nazionali.

grazie millissime!! sei troppo avanti!

Grazie!!
Preziosissimo!

Ciao Plastilina, grazie

Sono informazioni utilissime

Utilissimo... metto subito nei preferiti questo post...

Grazie mille Plastilina

Innanzitutto, complimenti per il lavoro svolto.
Pensavo...dato che sei così informato ed esaustivo, sapresti dirmi qualcosa sulla retribuzione e posizione degli account? Sotto che forma va interpretato il loro lavoro per la CCNL? Rientrano tra i grafici Artigiani? O tra i Grafici Industria? O, come credo, iin nessuna delle due classificazioni?

Grazie Mille

non e' che trovi gli stessi links per chi lavora in inghilterra?

plasti sei un grande, complimentissimi.

Macché, Voice77, ne so quanto voi, solo che ho passato al setaccio il web, non sono un commercialista senno' non dovrei pagare altre 112 euro di mora per presunta evasione fiscale quest'anno (dannato controllo automatizzato dell'Erario ).

Credo che gli account difficilmente sono stipendiati con un contratto regolare (e se lo è in genere e' sul Commercio o sul Grafico editoriale, a seconda di come è inquadrata l'Azienda), tutt'al piu' hanno la loro Partita IVA essendo retribuiti a provvigioni con un lieve fisso mensile o sono iscritti all'Enpals.

Qui ci vorrebbe qualche dritta del nostro Account Senior: theRob.

E allora, dai therob, vienicio in aiuto!!! In qualsiasi galassi tu stia orbitando, quì sulla Terra c'è qualcuno che ha bisogno de te!!! Salvaci!!
(Credete risponderà a questo appello???)

Grazie plasti...sei gentilissimo.

Aggiunto il Calcolo imposte e deduzioni per l'anno di imposta 2005/2006

interessante e mooooolto utile!!!!!
una domanda (non vorrei fare figuracce..) perciò art director si diventa anche se non si ha un titolo di studio specifico??

thanks

hehe ragazzi complimenti per questo portale, veramente completo ed esaustivo !!!

il wilkipedia de noartri insomma

vi manca solo la sezione camera caffè che di solito si crea sempre in qualunque studio


mi meraviglia che l'abbia scoperto solo da pochi giorni °_°

poco pubblicizzato, ma paradossalmente va bene cosi' no !?!


ciaps
G!U

Ciao, sono un nuovo iscritto, sono con orgoglio del livello B3, ti ringrazio per tutto quello che hai scritto, molto utile, però non serve che tratti quelli dal livello B2 in giu come delle (scusa la parola) merde, mamma mia, sembra che quelli del livello B3 siano la classica ruota di scorta...ma va va...

Tutti fan gavetta, io son di livello B3 ed onestamente non vedo perkè uno di quel livello deve essere denigrato in quella maniera da te, non so chi sei e non ti conosco, però cerca di essere più umile, che non è detto che uno di un livello inferiore sia meno capace di te! Anzi, molte volte mi trovo ad aiutare persone di livello B1 perchè non sanno come fare qualcosa... ciao.

ciao sono nuova, volevo chiedervi un parere.
lavoro come moderatrice per un forum ed una community (blog/audio/foto/video) di due canali televisivi con contratto a progetto stipulato con l'agenzia di comunicazione che gestisce questi servizi.
lavoro con questa agenzia da un anno e mezzo, prima con 4 mesi di stage, poi con un primo contratto a progetto di 4 mesi e poi un altro di sei mesi su altre community (chat/blog/forum) sempre legate a canali televisivi e gestori di telefonia mobile.
adesso ho un contratto che va dal primo dicembre a fine marzo prossimo e lavoro sempre da casa. la retribuzione è di circa 5 euro feriali e 6 euro festivi + il doppio i giorni di festa "grande" come natale, primo gennaio, ecc ecc. per la community e di 8 euro l'ora per il forum.
poichè chiaccherando con l'account responsabile dei progetti è uscito fuori che in effetti gli 8 euro "sarebbero anche tanti, visto che alla fine lavorate da casa e io che sto in ufficio ne prendo la metà" (con contratto a tempo indeterminato e tutte le cosine belle che ne conseguono, ovviamente) mi sono chiesta se questa è effettivamente una retribuzione "esagerata" come mi vogliono far credere o meno. contando inoltre che ho un'esperienza di un anno e mezzo come moderatore e di 7 anni come utente web, sono neolaureata triennale con precedenti esperienze e cmq elettricità, pc e adsl le pago io, visto che lavoro da casa...

Scusa una domanda: Tu lavori come moderatrice nei forum di queste televisioni, e come amministrazione dei portali giusto?
Il tuo compito si limita a moderare seguendo delle linee imposte dall'azienda, o anche fare la comunicazione per l'azienda in questione?

Trovo interessante come lavoro, non lo avevo mai preso in considerazione, pur essendo ben 13 anni in web, e nela fine degli anni80 e inizi 90 ben 4 tra Bbs e videotel ^___^ quasi quasi cerco anche io un lavoro come questo ^__^

comunque, credo che dipenda dalla tua mansione specifica se sia troppo o poco. Se devi rispondere e fare comunicazione per l'azienda non saprei, per moderare e basta, da casa, mi sembra positivo, molto meglio di tanti altri lavori che offrono in giro, considerando, che puoi anche contemporaneamente fare altri lavori volendo, e nessuno lo saprebbe no?

probabilmente ho una visione sbagliata io di internet: ma hai fatto lo stage come moderatrice di un forum?

essì... era animazione e moderazione chat e forum e piattaforma blog per un gestore di telefonia mobile e moderazione forum per reti televesive... preferirei evitare i nomi delle aziende se è possibile, ma se vuoi li faccio.
e poi ho continuato a farlo da settembre a giugno con contratto a progetto, e adesso lo faccio per altri due canali televisivi sempre a progetto.

quello che faccio io è controllare che i contenuti uploadati dagli utenti, o i topic/risposte lasciate nei forum siano in linea col regolamento, eventualmente rimuoverli, o segnalarli e compilare più scartoffie di un ministeriale -___-
la parte di comunicazione che svolgo è relativa, perchè ovviamente non decido nulla, io, ma veicolo quelle che sono le linee editoriali dei committenti. o meglio, la parte "creativa/comunicativa/umana" che fa la differenza sta nella capacità di sapersi relazionare sia in maniera amichevole sia ferma con gli utenti, in maniera da avere una certa autorità ma da non farla sentire nè come una limitazione di libertà nè come assente e menefreghista.

chiedevo proprio perchè è un lavoro strano e praticamente tutti i canali o quasi passano dalla mia agenzia, e non so quanto un impiegato che fa comunicazione quanto prende.

sicuramente è comodo farlo da casa, per carità. solo che i miei dubbi nascono dal fatto che
a) non so appunto quanto prende un impiegato a progetto in genere, specie nella comunicazione e
b ) non credo che il fatto che lavoro da casa significhi che lavoro peggio che se lavoro dall'ufficio, o che mi si sta facendo un favore (visto che ci sono giorni che ho 5 turni da un'ora spalmati su tutta la giornata, anche tra le 00.00 e 01.00) e
c) io e i miei colleghi veniamo trattati come ultime ruote del carro, ma siamo quelli che ci mettono la faccia -__-

il fatto di poter fare un altro lavoro è relativo, perchè durante i turni orari che abbiamo, spesso il lavoro è così tanto o cmq la concentrazione richiesta è tale che possiamo fare solo quello, e nei giorni in cui appunto ho i turni "spalmati" o la mattina non faccio altro.

Mi dispiace, perche' non saprei cosa risponderti, per me e' atipica, come professione, e sinceramente non ci avevo mai pensato.
Ora potrebbe anche essere un buon stipendio, quello che però lo ridimensiona, e' proprio il numero limitato di orario mi sembra di capire 5 ore giornaliere, e la sua spalmabilità in fascie orarie diverse, di un ora, che ti tengono impegnata.
Molto atipica.
Certo che se fai anche intrattenimento, e oltre moderare, devi anche fare da PR, cambia il discorso.

Non saprei proprio che dirti, da una parte sembrarebbe molto buona come retribuzione, dall'altra il numero limitato di ore lavorative a 5 e la sua suddivisione in turni di un ora, per tutto l'arco della giornata, ne denotano una componente negativa, sopratutto se devi gestire in moderazione moli enormi di dati, che ti impegnano completamente il tempo di moderazione.

Sono curioso di sentire cosa ti rispondano gente del settore, perche' e' interessante la cosa

al momento l'intrattenimento è quasi nullo, solo avvisi lasciati nel forum, al massimo. è molta moderazione.
i turni non sono sempre di 5 ore spalmati, durante i feriali è solo un'ora la sera, su turni (siamo 3 persone) e nei festivi e prefestivi in base alle richieste della redazione allora facciamo il turno da 5, questo riguardo la community.
nel forum invece siamo sempre in 3 a moderare su turni da un'ora in settimana e sabato e domenica 4 ore di fila...

è atipico come lavoro, infatti per questo chiedevo...

scusami, noto adesso la tua risposta...

mi dispiace, ma non ho mai sentito parlare di lavori del genere...
...hai provato a vedere se ai sindacati ne hanno mai trattato?

sinceramente no... penso che mi direbbero si assimilabile ad un impiegato qualsiasi... non so...

Forse piu' simile a quello di chi lavora in un call center, ma non saprei.
Io ho sempre visto le figure di moderatori fatte da persone che gestiscono il sito o progetto, oppure gratuite di utenti volontari ^___^
Per questo mi stupisce una simile mansione e mi interessa da una parte.

in teoria sarebbe come dici te.
il volontario in genere è quando uno è creatore di un sito/forum creato per passione e al massimo per fare pubblicità si usano fli ad sense.
quando invece è un canale telvisivo o un gestore di telefonia mobile, e la redazione per ampiezza non ce la fa a gestire tutto, "appaltano" a agenzie di comunicazione che prendono noi poveri precari a smazzarsi il lavoro ^^ poi se succede qualche cosa o qualche danno, la colpa è nostra ^^
io più che al call senter lo assimilo alle instore promotion

Innanzitutto complimenti per la chiarezza di informazione. Visto che secondo quanto dite, rispetto al lavoro che svolgo, sono inquadrato ben SETTE livelli sotto... mi sapreste dire dove reperire una descrizione dei livelli analoga a queste (Grafici Industria)? Non per sfiducia in quanto letto, ma se volessi chiedere alla mia azienda un contratto più consono non posso portare il link a questa discussione :-)

Grazie a tutti e ancora complimenti

Ciao raga, scusate se rispondo solo ora, ma ho visto quasta discussione solo stamattina...

Io faccio il tuo stesso lavoro sara_kay: moderazione, validazione per una grossa azienda...anche io per web e wap...insomma...secondo me siamo in grossa concorrenza... ... nn credo che lavoriamo per la stessa azienda perchè da me i turni sono piuttosto diversi...

cmq io lavoro 3 giorni a settimana 8 ore al giorno, mi capitano i festivi a turno, e sono co co pro...400 € netti al mese...

niente ferie, lavoro in ufficio, quindi nn posso fare altri lavori nel frattempo, faccio i festivi senza straordinari...

insomma...secondo me stai meglio tu!!

SUPERMINIMO

Il superminimo è la quota di retribuzione che, per accordo delle parti, viene corrisposta al lavoratore in aggiunta rispetto alla paga base e alla contingenza.
Teoricamente, ad ogni passaggio di livello dovrebbe corrispondere un aumento della retribuzione, poichè la paga base cresce con la progressione dell'inquadramento. Tuttavia, può anche accadere il contrario, nel caso in cui il lavoratore disponga di un superminimo assorbibile, cioè destinato a ridursi proporzionalmente in caso di aumenti retributivi.
In casi come questo, dunque, all'aumento della paga base corrisponde una diminuzione del superminimo, con la inevitabile conseguenza che la retribuzione resta, nel suo complesso, invariata nonostante l’avanzamento di carriera.
E’ quindi importante comprendere se il superminimo sia o no assorbibile. La natura di questa voce retributiva può essere determinata tra datore di lavoro e dipendente che, nel momento in cui viene concordata la misura del superminimo, possono decidere che l'emolumento è destinato ad essere assorbito da futuri aumenti retributivi o che, al contrario, questi ultimi non potranno intaccare il primo.
In linea generale, si dovrà fare ricorso a due criteri distinti:
in un primo caso il superminimo resta generico o comunque di carattere "collettivo", cioe' coinvolge tutti i lavoratori facenti parte della medesima categoria o con le stesse mansioni, tale cioè da prescindere radicalmente dalla persona del lavoratore e dalle sue capacità professionali.
In un secondo caso, il piu' ricorrente, il superminimo viene riconosciuto in considerazione dei meriti del lavoratore, ovvero per la particolare qualità o onerosità delle mansioni. Solamente il superminimo generico è destinato ad essere assorbito da futuri aumenti retributivi, mentre il superminimo corrisposto in ragione di particolari qualità del dipendente rimane insensibile a ogni aumento.
Per esser certi che il superminimo non venga assorbito da eventuali aumenti contrattuali, normalmente e' sufficiente la dizione "Superminimo ad personam".
LINK:
Il meccanismo di “assorbimento” dei superminimi
La porcheria del Superminimo

Ciao a tutti, so che in teoria dovrei essere in grado di rispondermi da sola grazie ai link che avete postato ma... non è così.
Vi spiego.
Mi è stata fatta la proposta di entrare a far parte di una nuova società come web designer e mi è stato chiesto di fare una proposta di stipendio netto. Il problema è che fino ad ora sono sempre stata pagata molto poco o quasi niente e non so da che parte cominciare.
Lavoro da quasi due anni e mezzo ma mi dedico al web design dall'inizio dell'anno mentre prima ho lavorato come graphic designer. Non mi tiro indietro di fronte a lavori nuovi, mi butto e cerco di farli al meglio. Per esempio, mi era stato chiesto di sviluppare un sito in div, cosa che non avevo mai fatto, eppure con un po' di impegno ci sono riuscita.
Il fatto è che mi è stata mossa l'obiezione che in questo modo so fare di tutto ma non sono ben specializzata in nulla, cosa in parte vera.
Detto questo... io non so davvero cosa potrei chiedere. Ho paura di sparare troppo in basso e/o troppo in alto e volevo un consiglio.

Grazie a chiunque mi saprà dare un aiuto!

ciao!
mi rifaccio viva perchè ho preso un altro lavoro, e volevo sapere che cosa ne pensate.

praticamente, sto gestendo due community, nuove, in fase di lancio, tematiche, una con 1000 utenti circa, l'altra con 2500. al momento sono semi-vuote, gli utenti non comunicano molto tra di loro, quindi quello che faccio maggiormente è andare in giro per la rete a lanciare comunicati stampa, lasciare messaggi sui forum, e siccome una è di eventi su roma, li segnalo sugli appositi siti.

mi hanno fatto firmare una proposta assunzione, in cui si dice:
· Contratto CO.CO.PRO della durata di 3 (tre) mesi
· Decorrenza dal 07.07.2008 al 07.10.2008
· Retribuzione complessiva lorda di Euro 1.250,00 (Euro milleduecinquanta/00) + Bonus legato al raggiungimento dei risultati pari a Euro 750,00

e a titolo puramente indicativo si segnalano le principali attività:
- Gestione della newsletter (1 invio a settimana)
- Gestione dei contenuti del sito
- Gestione e moderazione di chat e forum
- Gestione utenti del sito (mail di benvenuto, gestione richieste info, reclami, …)
- Attività di viral marketing sul web (es. posting blog e/o forum, chat esterne, …)
- Realizzazione comunicati stampa sul web / carta stampata
- Varie ed eventuali
il tutto in 6 h al giorno (30 mensili) divise in 2+4
un po' mi sembrava poco, ma visto che mi sembrava un'esperienza un po' più importante della mera moderazione fatta finora, ho accettato.

che ve ne pare?
io sinceramente non mi trovo bene per alcuni aspetti; è vero che lavoro da casa, è vero che sono sei ore al giorno circa, e che posso farmele quante mi pare e quando mi pare, e che se mi serve una o più giornate libere, non ci sono grossi problemi; più che altro ci sono alcuni atteggiamenti dei capi che non mi aggradano, tipo il fatto che siccome adesso ci sono io, loro su alcune cose se ne fregano, oppure me le dicono all'ultimo minuto: loro sono consulenti in un'azienda che fa consulenza, che con la comunicazione non ha nulla a che vedere... quindi per loro, soldi a parte, è tutto un "gioco", un passatempo... tipo, la newsletter della community da 2h al giorno parte il giovedì alle 10 di mattina... ieri, mercoledì alle 11, mi viene a dire che voleva partisse in mattinata... (quindi con un giorno in anticipo) e prima di dirmi quali erano le novità, ha fatto passare un'ora e mezza, incaricandomi inoltre di stilare un database delle associazioni culturali romane ( O__o); l'altra community ha la newsletter che parte il martedì, siamo ancora in cerca di un programma o servizio per comporla e inviarla, quello che abbiamo preso non funziona... il tutto scoperto martedì mentre io da casa smadonnavo e il "capo" era in consiglio di amministrazione e chattava con me su skype per risolvere il problema... quando ho saputo che era in cda ho pensato che se me l'avesse detto, avremmo anticipato a lunedì o posticipato a mercoledì...
quello che voglio dire è che mi sento un po' come il capo espiatorio, tanto c' è sarakay, fa tutto lei... anche se abbiamo più bisogno di un'agenzia di comunicazione che di una singola community manager...

non so, detto ciò, la retribuzione, vi sembra adeguata? grassie

Scusate, ho visto la tabella... gli impiegati arrivano a 69mila euro lordi all'anno... Ma di che impiegati si parla? Mi sembra una cifra altissima!